关于您提出的“中介合同到期可以跳过中介上班吗”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确中介合同的性质和目的。中介合同通常是您与中介机构签订的，用于中介为您介绍工作机会。这种合同并不直接等同于您与实际工作单位之间的劳动合同。

情况一：中介合同作为介绍工作的协议

• 如果中介合同仅仅是您与中介机构之间关于介绍工作的协议，那么合同到期后，并不影响您与已入职单位之间的劳动关系。因为您与实际工作单位建立的是独立的劳动关系，受劳动合同的约束。只要您与该单位的劳动合同未到期，且不存在法定或约定的解除情形，您就有权继续在单位工作，单位也应按约定提供劳动条件和支付报酬。在这种情况下，您无需通过中介，可以直接与工作单位沟通并继续上班。

情况二：中介合同作为劳务派遣合同

• 如果中介合同实际上是指您与中介签订的劳务派遣合同，那么情况就有所不同。劳务派遣合同意味着中介作为劳务派遣单位，将您派往用工单位工作。在这种情况下，合同到期通常意味着派遣期限结束。除非中介与用工单位续签派遣协议，或者您与中介重新签订派遣合同且被再次派遣至该单位，又或者您直接与用工单位签订了劳动合同，否则您通常无法继续在原用工单位上班。

建议与注意事项

• 在签订任何合同之前，务必仔细审查合同条款，确保理解并同意其中的内容。特别是关于合同期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等关键信息。
• 如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业法律人士或相关机构的意见。
• 在合同履行过程中，如果遇到任何问题或纠纷，应通过合法途径维护自身权益，如与对方协商、寻求调解、申请仲裁或提起诉讼等。

综上所述，中介合同到期后能否上班取决于具体合同类型和您与相关单位的劳动关系状况。如果中介合同仅仅是介绍工作的协议，且您已与工作单位建立了独立的劳动关系，那么合同到期后您仍然可以继续上班。但如果中介合同是劳务派遣合同，那么合同到期后您能否继续上班就需要根据具体情况来判断了。