结论：从法律和规范管理角度，建议您办理离职手续，即使工资不要且仅工作两天。以下是具体分析：

1. 从法律责任角度
   根据《劳动合同法》规定，劳动者离职需履行通知义务（试用期提前3日，正式期提前30日）。虽然您仅工作两天且放弃工资，但未办理离职手续可能被认定为“擅自离职”，若公司因此产生损失（如招聘替代人员的费用），可能要求您赔偿。不过实践中，此类短期工作且无重大过错的赔偿主张较难被支持，但法律风险仍存在。

2. 从公司管理角度
   工衣属于公司财物，离职时需归还。若未办理手续直接离职，公司可能以“未归还财物”为由拒绝出具离职证明，甚至通过法律途径追偿工衣费用（即使工衣价值低，但诉讼程序会耗费您的时间精力）。此外，部分公司会将未办离职的员工列入“黑名单”，影响未来求职。

3. 从个人信用角度
   规范办理离职手续是职业诚信的体现。即使当前工作短暂，未来求职时背景调查可能涉及此段经历，妥善离职可避免潜在负面影响。

建议行动步骤：

• 主动联系公司HR或直属领导，说明情况并表达办理离职的意愿；
  
• 归还工衣并确认无其他财物或资料需交接；
  
• 要求公司出具书面离职证明（即使仅工作两天，这也是您的合法权利）。
  

若公司以“未满工期”等理由拒绝办理或扣押证件，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。