结论前置：即使老板要求你做完当天就不再来上班，你仍然需要办理离职手续，这是保障自身权益和避免潜在法律风险的重要步骤。以下从多个角度为你详细分析：
- 从法律层面看，离职手续是法定义务
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，无论离职是双方协商一致还是单方提出，办理离职手续是法律规定的双方义务。若未履行，可能面临以下风险：
- 劳动者未办理交接导致用人单位损失的，用人单位可要求赔偿（《劳动合同法》第九十条）；
- 用人单位未出具离职证明或未转移社保关系的，可能被劳动行政部门责令改正，甚至面临行政处罚。
- 从权益保障角度看，离职手续是维护自身权益的关键
离职手续通常包括：
- 工作交接：确保工作连续性，避免因未交接导致被追责；
- 薪资结算：确认工资、加班费、经济补偿等是否结清；
- 社保转移：避免社保断缴影响医疗、养老等权益；
- 离职证明：是后续求职、办理失业登记、申请社保补贴等的重要凭证。
若未办理手续，可能面临：
- 工资被拖欠或克扣；
- 社保断缴导致无法享受医保报销、购房资格受限等；
- 新雇主要求提供离职证明时无法提供，影响入职。
- 从实际操作角度看，如何妥善办理离职手续
- 与老板沟通：明确离职时间、工作交接内容、薪资结算方式等，并尽量以书面形式确认（如微信、邮件）；
- 要求出具离职证明：根据《劳动合同法》，用人单位必须出具，若拒绝可向劳动监察部门投诉；
- 办理社保转移：联系公司HR或社保专员，确认社保减员时间，避免断缴；
- 保留证据：如工资条、考勤记录、工作交接单等，以备后续维权需要。
温馨提示：若老板以“当天离职不用办手续”为由拒绝配合，或存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，你可以通过以下途径维权：
- 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
- 申请劳动仲裁（免费，需提交仲裁申请书、证据材料等）；
- 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
若你还有其他疑问（如离职补偿计算、竞业限制协议等），欢迎直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。