结论：寒假工被用人单位引导自动辞退时，首先不要轻易签署任何离职文件，然后可以尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
不要轻易签署离职文件：
- 用人单位引导你自动辞退，很可能是为了规避支付经济补偿金或赔偿金的责任。在未了解清楚具体情况和自身权益之前，不要轻易签署任何离职文件，以免损害自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位进行协商，了解他们为何希望你自动辞退，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
- 如果用人单位愿意给予一定的经济补偿或满足你的其他合理诉求，你可以考虑接受协商结果。但务必确保协商结果以书面形式确认，并明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决书，你还可以向人民法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，特别是对于非因劳动者原因导致的劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金。
- 寒假工虽然与用人单位建立的是非全日制劳动关系或短期劳动关系，但同样受到劳动法的保护。用人单位不得以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者解除劳动合同。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对劳动法律不太了解，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
后续行动：
- 如果你决定采取法律行动来维护自己的权益，请尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量以和平、理性的方式解决问题。如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。