您好，针对您作为寒假工已构成劳动关系却突然被要求离职的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论您是寒假工还是正式员工，一旦与用人单位构成了劳动关系，您的合法权益就应受到劳动法的保护。用人单位不能随意解除与您的劳动关系，必须遵循法定的程序和条件。

针对您被突然要求离职的情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 核实解除劳动关系的合法性：

   • 用人单位是否提前通知了您，并说明了离职的原因？
   • 离职原因是否符合劳动法规定的解除劳动关系的情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等？
   • 如果用人单位未提前通知或未说明合法原因，那么其解除劳动关系的行为可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同、员工手册等文件，这些文件是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
   • 如果用人单位是通过微信群等电子方式通知您离职的，请务必保存好相关的聊天记录或截图，这些也可以作为证据使用。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，微信信息属于电子数据，可作为证据使用，但需确保其真实性、合法性和关联性。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，理性表达自己的意见和要求，如要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
   • 协商过程中，请务必保留好协商记录，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以在被裁员一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
   • 仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明用人单位违法解除劳动关系的事实，并要求用人单位支付相应的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张，并等待法院的判决。

6. 向劳动监察部门举报投诉：

   • 除了申请劳动仲裁和提起诉讼外，您还可以向劳动监察部门举报投诉用人单位的违法行为，由其依法调查处理。

针对您作为寒假工的特殊情况，我还想提醒您几点：

• 寒假工虽然工作时间较短，但同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职、赔偿等方面的规定，以免在发生纠纷时处于不利地位。
• 如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，您也可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。