面对公司无端且没有理由地安排休息，你可以按照以下步骤来处理：
核实休息安排的真实性与合法性：
- 首先，确认公司是否真的安排了无端休息，这可以通过查看公司正式的通知、邮件或内部公告来核实。
- 接着，了解这种休息安排是否违反了劳动合同中的相关条款，比如关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的约定。如果劳动合同中有明确规定，而公司违反了这些规定，那么公司的行为就是违法的。
- 同时，也要查阅相关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，看看公司是否违反了这些法律法规中关于休息休假和工资支付的规定。
与公司进行沟通协商：
- 在确认公司行为违法或不合理后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的关切和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出公司行为的问题所在，并提出合理的解决方案，比如要求公司按照劳动合同和法律法规的规定支付工资或安排补休。
收集证据并准备维权：
- 如果公司拒绝沟通或协商无果，你需要开始收集证据，以备将来维权之用。这些证据可以包括劳动合同、工资单、公司通知、沟通记录等。
- 同时，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的诉求。
了解可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，它可能需要承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 作为员工，你也有权要求公司恢复你的正常工作状态，并确保你的合法权益不受侵害。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的职业发展和个人声誉。
- 如果你对劳动法律法规不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的劳动监察部门，以获取更准确的法律信息和建议。
可能涉及的法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同约定或法律法规规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。