公司因人手不足导致您无法休息，这是不合法的，您有权依法维护自己的休息权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律角度
休息权保障：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。
- 如果公司因人手不足而强制您不休息，这明显违反了法律规定，侵犯了您的休息权。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对休息的需求，并寻求合理的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动执法部门（如劳动监察大队）投诉，投诉电话通常为12333。劳动执法部门会依法进行调查，并保护您的合法权益。
- 仲裁或诉讼：若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您可以收集与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、工作安排表、考勤记录等，以证明公司确实存在因人手不足而强制您不休息的情况。
保持冷静与理性：
- 在与公司沟通或投诉过程中，保持冷静与理性是非常重要的。避免情绪化的表达，以事实为依据，以法律为准绳，这样更有利于问题的解决。
寻求支持：
- 如果您觉得自己无法单独应对这个问题，可以寻求同事、工会或法律专业人士的支持。他们可以提供帮助和建议，甚至协助您进行维权。
三、可能后果与预防
公司可能面临的后果：
- 如果公司被查实存在违反劳动法规定、侵犯劳动者休息权的行为，可能会面临劳动执法部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
预防措施：
- 为了避免类似问题的发生，公司应当合理规划人力资源，确保有足够的人员来支持业务的正常运营，同时保障员工的休息权益。
- 作为员工，您也可以提前与公司沟通自己的休息需求，以便公司能够做出相应的安排。