您好，关于社会招聘入职的退伍军人在领取破产补偿金时兵龄如何计算的问题，这主要取决于接收安置单位的性质以及相关的政策规定。

首先，我们需要明确的是，军人的军龄在特定条件下是可以转化为工龄的。具体来说，如果退伍军人是由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，那么其军龄应当与参加这些单位的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定是基于对退伍军人贡献的认可，也是为了保障他们的合法权益。

然而，在社会招聘入职的情况下，即退伍军人选择自主择业而非政府安置时，情况就有所不同了。根据相关政策规定，如果退伍军人选择了自主择业并领取了一次性经济补偿，那么在计发赔偿金时，其军龄并不能直接作为接收安置单位的连续工龄来计算。这是因为自主择业的退伍军人并没有通过政府安置渠道进入单位，而是通过社会招聘的方式入职，因此其军龄与在本单位的工作年限没有直接关联。

以您提到的案例为例，如果药物公司并非闫先生的接收安置单位，而是他自主择业入职的单位，那么在计算违法解除劳动合同赔偿金时，闫先生的军龄就不能直接作为药物公司的工作年限来计算。赔偿金的计算应当依据闫先生在药物公司的实际工作年限来进行。

综上所述，社会招聘入职的退伍军人在领取破产补偿金时，兵龄能否计算入本单位工作年限主要取决于接收安置单位的性质以及是否通过政府安置渠道入职。如果是政府安置接收的退伍军人，其军龄应当计算为接收安置单位的连续工龄；而如果是自主择业入职的退伍军人，则其军龄在计发赔偿金时通常不能直接作为接收安置单位的工作年限来计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。