结论：移动劳动竞赛拿出部分工资总额作为激励方案是否违法，需结合具体情况判断，关键在于是否符合相关法律法规的规定以及是否保障了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
符合法律法规：
- 如果公司制定的激励方案符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如没有降低员工的基本工资标准，没有违反最低工资标准，且激励方案的制定和实施经过了民主程序（如与工会或职工代表协商），那么这种激励方案通常是合法的。
- 激励方案应当明确、具体，且不得含有对员工不公平、不合理的条款。例如，不能仅因员工未参与竞赛就扣除其工资，或者设置不合理的竞赛目标导致员工难以获得激励。
可能违法的情况：
- 如果激励方案违反了法律法规的强制性规定，比如降低了员工的基本工资，或者未经过民主程序制定，那么这种方案可能是违法的。
- 如果激励方案存在歧视性条款，比如仅针对特定员工群体设置激励，而排除其他员工，这也可能构成违法。
二、员工权益保障
保障基本工资：
- 无论激励方案如何制定，公司都应确保员工的基本工资不受影响。基本工资是员工劳动报酬的基础，任何形式的扣除或降低都可能构成违法。
透明度和公平性：
- 激励方案应当公开透明，让员工清楚了解竞赛规则、奖励标准以及获得奖励的条件。
- 激励方案应当公平合理，确保所有员工都有平等的机会参与竞赛并获得奖励。
三、实际操作建议
制定合法合规的激励方案：
- 公司在制定激励方案时，应咨询专业法律人士的意见，确保方案符合相关法律法规的规定。
- 激励方案应明确、具体，且易于理解和执行。
保障员工知情权：
- 公司应通过适当的方式（如公告、邮件、会议等）向员工公布激励方案的内容，确保员工充分了解并同意。
建立反馈机制：
- 公司应建立员工反馈机制，及时收集员工对激励方案的意见和建议，并根据实际情况进行调整和完善。
举例说明：假设某公司制定了一项激励方案，规定参与劳动竞赛的员工有机会获得额外的奖金。该方案明确规定了竞赛规则、奖励标准以及获得奖励的条件，且经过与工会或职工代表的协商。同时，公司确保所有员工的基本工资不受影响，且激励方案公开透明、公平合理。那么，这种激励方案通常是合法的。
后续行动建议：如果您对移动劳动竞赛拿出部分工资总额作为激励方案的具体合法性有疑问，或者您认为公司的激励方案存在违法或不合理之处，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。