结论：集团奖励机构的钱是否可以放入员工工资里，这并非一个简单的“违法”或“不违法”的问题，而是需要根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 合法性角度：

   • 如果奖励性质属于工资范畴：如果集团奖励机构的钱是作为员工工资的一部分进行发放，且这种奖励与员工的工作表现、业绩等直接相关，且符合公司内部的薪酬制度和相关法律法规的规定，那么这种做法通常是合法的。例如，年终奖、绩效奖金等，这些都可以视为工资的一部分，可以随工资一起发放。
   • 如果奖励性质不属于工资范畴：如果集团奖励机构的钱并非作为工资的一部分，而是作为额外的福利、补贴或奖励，且这种发放方式没有违反公司内部的规章制度和相关法律法规的规定，那么这种做法也是合法的。但需要注意的是，这种奖励应当明确其性质，避免与工资混淆，以免引发不必要的纠纷。
   • 如果违反相关法律法规：如果集团奖励机构的钱的发放方式违反了相关法律法规的规定，如未按照规定缴纳个人所得税、未计入工资总额进行社保缴费等，那么这种做法就是违法的。

2. 税务和社保角度：

   • 税务处理：无论奖励是否属于工资范畴，都需要按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。如果奖励被错误地计入工资而未正确缴纳税款，可能会引发税务问题。
   • 社保缴费：如果奖励被视为工资的一部分，那么它应当计入工资总额，并作为社保缴费的基数。如果未计入，可能会影响员工的社保权益。

3. 公司规章制度角度：

   • 公司内部的规章制度对于奖励的发放方式、性质等可能有明确规定。如果集团奖励机构的钱的发放方式违反了公司内部的规章制度，那么这种做法可能构成违规，但不一定违法。不过，违规行为也可能引发公司内部的纠纷或处罚。

建议：

• 明确奖励性质：集团在发放奖励时，应当明确奖励的性质，是作为工资的一部分还是作为额外的福利、补贴或奖励。
• 遵守法律法规：无论奖励如何发放，都需要遵守国家税收法律法规和社保缴费的规定，确保税款的正确缴纳和社保权益的保障。
• 完善公司制度：公司应当完善内部的规章制度，明确奖励的发放方式、性质等，以避免不必要的纠纷和处罚。

后续行动：

如果您对集团奖励机构的钱的发放方式存在疑问或担忧，建议您直接向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解具体的发放规定和税务处理方式。同时，如果您认为公司的发放方式违反了相关法律法规或公司内部的规章制度，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。