针对您提出的问题，即公司法定代表人兼任的经理依法已变更后，原经理拒不执行的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的法定代表人及经理的变更需依法进行，并办理相应的工商变更登记手续。一旦变更完成，原经理即不再享有经理的职权，其职务行为不再代表公司。
   • 若原经理拒不执行变更决定，继续以经理身份行事，可能构成对公司权益的侵害，公司有权采取法律措施维护自身权益。

2. 原经理拒不执行的可能后果：

   • 民事责任：原经理若继续以经理身份行事，可能因无权代理或超越代理权而给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。
   • 行政责任：若原经理的行为违反了工商行政管理规定，如未依法办理变更登记手续而继续以原职务行事，可能面临工商行政管理部门的处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，若原经理的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，将依法追究其刑事责任。

3. 公司应采取的措施：

   • 书面通知：首先，公司应向原经理发出书面通知，明确告知其已不再担任经理职务，并要求其停止以经理身份行事。
   • 收集证据：公司应收集相关证据，如变更登记文件、公司决议、通知送达回执等，以证明原经理已不再担任经理职务且公司已履行通知义务。
   • 法律途径：若原经理仍拒不执行，公司可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求原经理停止侵害、赔偿损失等。
   • 内部管理：同时，公司应加强内部管理，确保公司决策和变更的及时、有效执行，避免类似情况再次发生。

4. 具体操作建议：

   • 完善变更手续：确保公司法定代表人及经理的变更手续完备，包括公司决议、变更登记文件等，以便在需要时提供证明。
   • 及时沟通：在变更过程中，与原经理保持及时、有效的沟通，明确告知其变更情况及后续要求，减少误解和冲突。
   • 寻求法律支持：若原经理拒不执行且公司无法自行解决，应及时寻求法律支持，通过法律途径维护公司权益。

总结来说，公司法定代表人兼任的经理依法变更后，原经理拒不执行是违法的，公司有权采取法律措施维护自身权益。建议您公司首先通过书面通知明确告知原经理其职务变更情况，并收集相关证据以备不时之需。若原经理仍拒不执行，公司可考虑通过法律途径解决，并加强内部管理以避免类似情况再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。