在单位死亡，单位承担的责任需根据具体情况来判定，主要包括以下几种情况：

1. 非因工死亡待遇

若员工在单位死亡并非因工作原因导致，即不属于工伤情形，单位虽然不承担工伤保险责任，但根据相关法律法规，通常需要支付一定的非因工死亡待遇。这些待遇主要包括：

• 丧葬补助费：用于补助办理丧葬事宜的费用支出，具体标准各地不一，一般是按照当地上年度社会平均工资的一定月数来计算。
• 一次性抚恤金：对死者家属给予一定的经济慰藉，发放标准也因地制宜，可能按照死者生前工资的一定倍数或者当地上年度社会平均工资的一定月数来发放。

1. 单位存在过错时的赔偿责任

如果单位在员工管理或福利保障方面存在特定过错，导致员工死亡，单位可能需要承担相应的赔偿责任。这些过错包括但不限于：

• 未依法缴纳社保：若单位未按规定为员工缴纳社会保险（特别是医疗保险），导致员工家属无法从医保基金中获得应有的医疗报销待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
• 劳动强度或工作环境问题：若有证据证明员工死亡与工作强度过大、工作环境存在有害因素等单位方面的原因有因果关系，单位需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种情况需要专业的鉴定和充分的证据支持。

1. 工伤认定情形下的责任

若员工在单位死亡符合《工伤保险条例》的规定，被认定为工伤或视同工伤，单位需承担工伤保险责任。具体情形包括但不限于：

• 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。这种情况下，单位需支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由单位自行承担。
• 其他符合工伤认定条件的情形，如因工作原因受到事故伤害等。

建议与总结：

• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社会保险，提供安全的工作环境，合理安排工作任务，以减少潜在的法律风险和纠纷。
• 对于员工家属而言，若员工在单位死亡，应及时了解死亡原因，并咨询专业律师或相关部门，以明确单位是否应承担责任及承担何种责任。
• 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议。

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