结论：全责的人车上的乘客骨折，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于乘客与全责方之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 乘客与全责方的法律关系：

   • 雇佣关系：如果乘客是全责方的雇员，且在执行工作任务过程中因交通事故导致骨折，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。因为雇员在执行工作任务时受到的伤害，属于工伤保险的覆盖范围。
   • 非雇佣关系：如果乘客与全责方之间不存在雇佣关系，比如是朋友、家人或搭便车的情况，那么乘客的骨折通常不会被认定为工伤。在这种情况下，乘客可能需要通过其他途径（如交通事故责任赔偿）来寻求补偿。

2. 工伤认定的条件：

   • 工作时间和工作场所内：对于雇佣关系中的乘客，如果骨折发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因外出期间，且因交通事故导致，那么更有可能被认定为工伤。
   • 事故与工作相关：即使乘客在工作时间和工作场所内，但如果骨折的事故与工作无直接关联，比如是乘客个人行为导致的，那么也可能不被认定为工伤。

3. 交通事故责任：

   • 全责方的责任：在交通事故中，如果全责方被认定对事故负有全部责任，那么全责方需要承担乘客因骨折而产生的医疗费用、误工费等损失。但这并不直接等同于工伤认定，工伤认定需要依据工伤保险的相关规定。
   • 乘客的权益：无论是否被认定为工伤，乘客都有权要求全责方承担因交通事故导致的合理损失。如果全责方拒绝赔偿，乘客可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

建议：

• 对于乘客：如果因交通事故导致骨折，且怀疑可能构成工伤，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便在需要时提供证明。
• 对于全责方：如果车上的乘客因交通事故导致骨折，且乘客提出工伤认定或赔偿要求，建议积极与乘客沟通，了解具体情况，并咨询专业律师以确定自己的责任和可能的赔偿方案。

特殊情况说明：

• 如果乘客是全责方的家庭成员，且因家庭事务（非工作原因）搭乘车辆，那么通常不会被认定为工伤。但全责方仍需根据交通事故责任承担乘客的合理损失。
• 如果乘客是搭便车的情况，且全责方对事故负有全部责任，那么乘客可以要求全责方承担因骨折而产生的损失，但这同样不构成工伤。

总之，全责的人车上的乘客骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。