结论：用人单位给职工办理病退是否符合规定，与职工是否属于工伤并无直接关联。职工是否属于工伤，需依据工伤认定的相关法律规定来判断，与办理病退的合规性是两个独立的问题。以下是对这两个问题的详细分析：
一、关于工伤的认定
工伤定义：
- 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、关于病退的合规性
病退定义：
- 病退是指因病或非因工致残完全丧失劳动能力，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，可以提前退休。
病退条件：
- 病退通常要求职工达到一定的年龄和缴费年限，并且完全丧失劳动能力。具体条件可能因地区和政策而异。
病退与工伤的关系：
- 病退与工伤是两个独立的概念。即使职工因病或非因工致残办理了病退，这并不影响其之前是否属于工伤的认定。同样，即使职工被认定为工伤，也不意味着其必须或可以办理病退。
三、针对您的情况的建议
如果职工怀疑自己属于工伤：
- 应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照上述流程准备相关材料。
- 如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
如果职工对病退的合规性有疑问：
- 可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动鉴定委员会，了解具体的病退政策和条件。
- 如果认为用人单位在办理病退过程中存在违规行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，工伤认定和病退是两个独立的问题，需要分别依据相关法律规定和政策来处理。如果您或您身边的职工有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。