针对您提出的“病退时因病丧失劳动能力，曾经是工伤，退休时只能病退这样是否合法”的问题，结论如下：

1. 工伤与病退的区分：

   • 工伤主要依据《工伤保险条例》进行认定和赔偿处理，它关注的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或职业病。
   • 病退则是因为劳动者自身患病，导致劳动能力丧失，从而办理的退休手续。它关注的是劳动者的健康状况和劳动能力。

2. 工伤导致完全丧失劳动能力的情况：

   • 如果工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，那么劳动者在达到退休年龄后办理退休手续，可以享受相应的工伤保险待遇。这种情况下，虽然劳动者是因工伤而丧失劳动能力，但办理的是正常的退休手续，而非病退。不过，从实际效果上看，由于劳动者完全丧失劳动能力，其退休后的待遇可能与病退相似，但法律性质上不同。

3. 工伤导致部分丧失劳动能力的情况：

   • 如果工伤只是导致劳动者部分丧失劳动能力，那么这种情况并不符合病退的条件。病退要求的是劳动者因病完全丧失劳动能力。

4. 关于“只能病退”的合法性：

   • 在您描述的情况下，如果劳动者曾经是工伤，但退休时只能办理病退，这需要具体分析。如果劳动者确实因病（而非工伤）完全丧失了劳动能力，并且符合病退的条件，那么办理病退是合法的。但如果劳动者是因为工伤而丧失劳动能力，且工伤导致的是完全丧失劳动能力，那么应该按照工伤保险的相关规定处理，而不是简单地办理病退。
   • 此外，如果用人单位或相关部门在办理退休手续时，没有充分考虑劳动者的工伤情况，或者错误地将工伤导致的劳动能力丧失视为病退的条件，那么这种做法可能是不合法的。

法律建议：

• 如果您认为自己的工伤情况被错误地处理为病退，或者对退休手续的办理有疑问，建议您及时咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 同时，您可以收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。

总结： 工伤与病退在法律性质上是不同的，不能简单地将工伤视为病退来办理。是否合法需要根据劳动者的具体情况和相关法律法规来判断。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。