结论：因工伤打入钢钉未取出而被开除，您是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据您的实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与医疗期
工伤认定：首先，您需要确认您的伤势是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您已经完成了工伤认定程序，那么您的伤势就属于工伤范畴。
医疗期：在工伤认定后，您有权享受医疗期，即因工伤需要接受治疗的时间。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果您的钢钉尚未取出，且医生认为需要继续治疗，那么您仍然处于医疗期内，用人单位不得开除您。
二、用人单位开除的合法性
合法开除的情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，在您的情况下，如果用人单位仅因您工伤未愈、钢钉未取出而开除您，这通常不构成合法开除的理由。
违法开除的后果：如果用人单位违法开除您，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和工资水平。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿的具体内容
医疗费用：在工伤治疗期间，您产生的医疗费用应由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据您的伤势情况确定。
一次性伤残补助金：如果您的工伤被鉴定为伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据您的伤残等级和工资水平确定。
违法解除劳动合同的赔偿金：如前所述，如果用人单位违法开除您，您还有权要求用人单位支付赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的工伤情况、医疗期以及用人单位的违法开除行为。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：如果您在处理这一问题的过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，因工伤打入钢钉未取出而被开除，您是有可能获得赔偿的。但具体赔偿情况需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。