关于“公司调岗在岗位上上几天辞职还能补偿吗”的问题，这主要取决于公司调岗的合法性与合理性以及你辞职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 若公司合法调岗，你主动辞职：

   • 结论：通常无经济补偿。
   • 分析：如果公司基于生产经营需要、你的工作能力或身体健康状况等合理因素进行调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对你造成明显不利影响，那么这种调岗是合法合理的。在此情况下，你因个人不满意调岗而主动离职，视为自愿放弃现有工作，通常不会获得经济补偿金。

2. 若公司违法调岗，你被迫辞职：

   • 结论：公司需支付经济补偿。
   • 分析：如果公司未经协商一致擅自调岗，如劳动合同明确约定了工作岗位，公司却单方面变更；或者调岗后劳动条件大幅降低，如工作地点大幅变更导致通勤成本剧增，或劳动强度加大而劳动报酬不相应提高；甚至以调岗逼迫你离职，如将你调至明显无法胜任的岗位，这些都属于违法调岗。在此情况下，你因此被迫辞职，公司需按照你在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如3年零4个月则按3.5年计算）。

3. 若公司行为构成违法解除劳动合同：

   • 结论：你不仅可以要求经济补偿金，还可要求公司支付赔偿金。
   • 分析：若公司未经协商一致擅自调岗，且该行为实际上构成了违法解除劳动合同的情形，如公司直接以调岗为由解除与你的劳动合同，那么你不仅可以要求经济补偿金，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍支付。

建议与注意事项：

• 收集证据：在面对不合理调岗时，你应提前收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与公司沟通调岗问题的记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）等，以证明公司的违法调岗行为。
• 提前通知与程序合法：如果你决定辞职，应提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日），并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等，以确保辞职程序的合法性。
• 继续履行义务：在通知期内，你应继续履行劳动合同规定的义务，确保工作的正常交接。
• 维护权益：若公司在你辞职过程中存在违法行为，如拒绝支付工资、办理离职手续等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司调岗后你辞职是否有补偿，关键在于调岗行为的合理性与合法性以及你的辞职原因。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。