结论前置：公司撤销岗位后被迫调离，仅工作三天便被迫离职，能否拿到补偿需分情况讨论，主要取决于公司调岗的合法性、合理性以及员工离职的具体原因。
一、公司调岗合法且合理的情况
法律依据与合理性判断：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，应确保调岗具有合理性，如调岗后的工作内容与劳动者原岗位相关、薪资水平相当、不具有侮辱性或惩罚性等。
- 若公司因撤销原岗位而进行调岗，且调岗后的岗位符合上述合理性标准，且已与劳动者协商一致（尽管劳动者可能未明确表示同意，但未提出异议并实际到新岗位工作可视为默认接受），则调岗行为通常被视为合法。
离职原因与补偿：
- 在此情况下，若劳动者因个人原因（如不适应新岗位、家庭原因等）主动离职，则通常无法获得经济补偿。
- 若劳动者虽未明确表示同意调岗，但已实际到新岗位工作三天后，因个人原因离职，同样难以获得补偿。因为此时劳动者的离职行为与公司的调岗行为之间缺乏直接的因果关系，且劳动者未就调岗提出异议或主张权利。
二、公司调岗不合法或不合理的情况
法律依据与不合理性判断：
- 若公司调岗行为缺乏合理性，如调岗后的工作内容与劳动者原岗位完全不相关、薪资水平大幅降低、具有侮辱性或惩罚性等，则调岗行为可能被视为违法或不合理。
- 此外，若公司未与劳动者协商一致便单方面调岗，也构成违法行为。
离职原因与补偿：
- 在此情况下，若劳动者因公司调岗行为违法或不合理而被迫离职（如拒绝到新岗位工作、因新岗位无法胜任而离职等），则劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 需要注意的是，若劳动者仅工作三天便离职，且离职原因与公司调岗行为直接相关，则经济补偿的计算可能涉及工作天数的折算。但通常情况下，由于工作天数较短，可能难以获得较高的经济补偿。不过，这并不影响劳动者主张权利，具体补偿金额需根据实际情况和法院判决来确定。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：若公司在调岗过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下接受调岗并随后离职，劳动者不仅有权要求经济补偿，还有权要求公司承担其他法律责任。
- 建议：面对公司调岗行为，劳动者应首先了解调岗的合法性和合理性，并评估自身权益是否受到侵害。若认为调岗行为违法或不合理，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等）。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结：公司撤销岗位后被迫调离，仅工作三天便被迫离职能否拿到补偿，需根据调岗的合法性和合理性以及离职的具体原因来判断。若调岗合法且合理，劳动者因个人原因离职通常无法获得补偿；若调岗违法或不合理，劳动者有权要求公司支付经济补偿。在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。