当遇到用人单位未足额支付工资的情况时，您可以依据以下几条法律条款来维护自己的合法权益：

一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

这条法律明确规定了，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同。具体来说，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬”这一项：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

这条法律进一步规定了，在劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果您因为用人单位未足额支付工资而选择解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

关于经济补偿金的计算标准：

1. 基本计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高薪劳动者特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

1. 保留证据：如工资条、银行转账记录等，这些证据将有助于您证明用人单位未足额支付工资的事实。

2. 协商优先：在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解。

3. 咨询专业律师：如果您对法律条款或维权流程不熟悉，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。

维权途径：

1. 协商解决：与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动争议仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未足额支付的工资及相应的经济补偿金。

综上所述，当遇到用人单位未足额支付工资的情况时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来维护自己的合法权益，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来要求用人单位支付相应的工资及经济补偿金。