当公司未支付全额工资时，你可以这样表述和应对：
一、表述方式
直接沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求：“我发现本月工资未全额支付，请问是什么原因？我希望公司能尽快补发差额部分。”这样的表述既直接又礼貌，有助于快速解决问题。
书面形式：如果口头沟通无果，你可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向公司提出正式的异议。在书面材料中，你可以详细列出应发工资、实发工资以及差额部分，并明确要求公司在一定期限内补发。例如：“根据公司薪酬制度及我的工作表现，本月应发工资为XX元，但实际发放XX元，差额XX元。请公司在XX日内补发差额，以维护我的合法权益。”
二、法律背景与建议
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司未支付全额工资的行为是违法的。
收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的诉求。这包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、公司薪酬制度等。这些证据将有助于你在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。
协商解决：在收集了足够的证据后，你可以再次尝试与公司进行协商，要求公司补发差额工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。如果公司同意补发，最好要求公司出具书面承诺或签订补充协议，以确保权益得到保障。
法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在选择法律途径时，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的行动合法有效。
三、可能后果与应对
公司补发工资：如果公司认识到自己的错误并愿意补发工资，那么问题将得到圆满解决。在此过程中，你可以要求公司出具书面证明或签订补充协议，以确认工资已全额支付。
公司拒绝补发或拖延：如果公司拒绝补发工资或拖延时间，你可以考虑采取法律行动。在此之前，建议你再次确认自己的证据是否充分、法律程序是否正确。同时，你也可以考虑向其他员工了解情况，看是否有类似的问题存在，以便共同维权。
法律程序中的注意事项：在采取法律行动时，你需要遵循法律程序和规定。例如，在申请劳动仲裁时，你需要按照规定的期限和程序提交申请材料；在提起诉讼时，你需要选择合适的法院和诉讼策略。在此过程中，建议你寻求专业律师的帮助和指导。
总结来说，当公司未支付全额工资时，你可以通过直接沟通、书面形式等方式表达诉求，并依据相关法律法规来维护自己的权益。如果协商无果，你可以考虑采取法律途径来解决问题。在此过程中，保持冷静和理性，收集足够的证据，并寻求专业律师的帮助和指导是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。