针对您提出的“工伤发生17年后进行伤残鉴定等级后是否还可以向单位申请支付赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，工伤鉴定完成后，劳动者确实有权向单位申请相关的工伤赔偿，这一点不受工伤发生时间的长短影响。不过，具体能否成功申请到赔偿，以及赔偿的金额和范围，会受到多种因素的影响，包括是否缴纳了工伤保险、工伤发生的具体情况、伤残等级鉴定结果等。
一、关于赔偿申请的基本流程
准备材料：
- 您需要准备工伤认定决定书（如果之前已经进行过工伤认定）、劳动能力鉴定书（即伤残等级鉴定结果）、医疗费用发票、病历资料等相关材料。
- 这些材料是申请赔偿的基础，务必确保它们的真实性和完整性。
向单位提出申请：
- 根据伤残等级鉴定结果，您可以向单位提出赔偿申请。
- 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分费用（如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，单位则需承担停工留薪期内的工资福利待遇、五级至六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时）及解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用也将由单位承担。
单位处理申请：
- 单位在收到您的赔偿申请后，会进行审核和处理。
- 如果单位同意赔偿，那么双方可以协商确定赔偿金额和支付方式。
- 如果单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，那么您可以采取进一步的维权措施。
二、关于维权措施
协商解决：
- 您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
诉讼程序：
- 如果对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、关于特殊情况的考虑
- 工伤发生时间较长：虽然工伤发生时间较长，但只要您能够提供充分的证据证明工伤的发生和伤残等级，仍然有权申请赔偿。
- 单位经营状况：如果单位经营状况不佳或已经破产，那么赔偿的支付可能会受到影响。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来追讨赔偿。
四、建议
- 及时咨询专业意见：在整个过程中，如遇困难或疑问，建议您及时咨询专业人士（如律师或劳动保障部门的工作人员）以获取帮助和支持。
- 全面了解权益：工伤赔偿不仅限于医疗费用，还包括康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等多个方面。确保您全面了解自己的权益，以便在申请赔偿时能够得到充分保障。
综上所述，工伤发生17年后进行伤残鉴定等级后，您仍然有权向单位申请支付赔偿金。但具体能否成功申请到赔偿以及赔偿的金额和范围，会受到多种因素的影响。因此，建议您在申请赔偿前充分了解相关法律法规和政策规定，并准备充分的材料以支持您的申请。