针对您提到的“原技术岗签了调业务岗文件”的情况，这实际上涉及到劳动合同内容的变更，特别是岗位的调整。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容，根据劳动法的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自将您从技术岗调至业务岗，并让您签署了相关文件，这一行为在法律上可能存在争议，尤其是当您对调岗并不认可或存在异议时。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的看法和顾虑，申请调回原岗位或寻求其他合理的解决方案。

2. 了解调岗的合法性和合理性：

   • 审查调岗文件的内容，确认调岗是否基于合理的业务需求，是否违反了劳动合同中的相关条款，以及是否对您造成了不合理的负担或损失。
   • 如果调岗行为存在违法或不合理之处，如未经您同意、调岗后工作内容与原岗位差异过大等，您可以据此提出异议。

3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，反映单位未经同意擅自调岗的情况。
   • 或者，您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的经济补偿。

4. 注意时效性：

   • 需要注意的是，如果您已经到新岗位工作超过一个月，且没有提出异议，那么您的主张可能难以得到支持。因此，建议您在发现调岗问题后尽快采取行动。
   • 但是，如果您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则（如从专业岗位换到了非专业岗位），那么在调岗的一年内您都可以向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

5. 考虑辞职及经济补偿：

   • 如果单位坚持不调回原岗位，且您又不想继续在单位工作，您可以考虑提出辞职，并以单位不为您提供工作条件为由主张单位向您支付相应的经济补偿金。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过协商和法律途径来解决问题。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。