若因组织变动已签调岗，应首先确认调岗的合法性和合理性，再根据实际情况采取相应措施。

一. 确认调岗的合法性和合理性

1. 查看劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，应首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及调岗是否经过双方协商一致。
2. 评估调岗的合理性：调岗应基于合理的业务需要，如公司组织架构调整、业务发展方向变化等。若调岗缺乏合理性，如纯粹为了降低员工薪资或逼迫员工离职，则可能构成违法调岗。

二. 根据实际情况采取相应措施

1. 若调岗合法且合理：

   • 接受调岗：若调岗符合劳动合同约定且经过双方协商一致，同时调岗具有合理性，员工应接受调岗安排。
   • 履行新岗位职责：接受调岗后，员工应尽快适应新岗位的工作要求，履行新岗位职责。

2. 若调岗不合法或不合理：

   • 与用人单位沟通：员工可与用人单位进行沟通，表达对调岗的异议，并要求用人单位提供调岗的合法性和合理性依据。
   • 拒绝调岗：若用人单位无法提供充分的调岗依据，员工有权拒绝调岗。此时，员工应继续在原岗位工作，并保留好相关证据，如工作记录、邮件往来等。
   • 申请劳动仲裁：若用人单位坚持违法调岗或逼迫员工离职，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在面临组织变动和调岗时，员工应保持冷静，理性分析调岗的合法性和合理性。若认为调岗存在问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。