克扣福利院给员工的福利费一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确劳动报酬、福利待遇等条款。福利费若属于劳动合同约定内容，则属于员工应得的劳动报酬组成部分。用人单位单方面克扣福利费，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为，员工有权要求用人单位足额支付，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金。

2. 从规章制度角度
   若福利费属于用人单位通过民主程序制定的规章制度中明确规定的福利项目（如年终奖、节日福利等），则该规章制度对员工具有约束力。但用人单位仍需保证福利发放的公平性和合理性，不得随意克扣。若用人单位以不合理理由克扣福利费，员工可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，主张用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，并要求补发福利费。

3. 从法定福利角度
   部分福利费属于法定福利（如社会保险费、住房公积金等），用人单位必须依法足额缴纳。若用人单位克扣法定福利，不仅违反《劳动法》《社会保险法》等法律法规，还可能面临行政处罚（如补缴、罚款等）。员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。

4. 例外情形
   若员工存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等法定情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但无权直接克扣福利费。若需追偿损失，用人单位应通过合法程序（如劳动仲裁、诉讼）主张，而非单方面克扣。

建议：若你遇到克扣福利费的情况，可先与用人单位协商，要求补发福利费并说明理由；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。