结论：个人拖欠工资被别人发朋友圈这一行为，是否可以起诉需分情况讨论，主要取决于发朋友圈的内容是否构成侵权以及拖欠工资的事实是否成立。
一、若发朋友圈内容构成侵权
名誉权侵权：
- 如果发朋友圈的内容包含对拖欠工资者的侮辱、诽谤等言辞，导致其社会评价降低，那么这可能构成名誉权侵权。
- 在此情况下，拖欠工资者（即被侵权人）有权向法院提起名誉权侵权诉讼，要求侵权人（即发朋友圈者）停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失等。
隐私权侵权：
- 如果发朋友圈的内容涉及拖欠工资者的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、电话号码等，且未经其同意公开，那么这可能构成隐私权侵权。
- 被侵权人同样有权向法院提起隐私权侵权诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。
二、若拖欠工资事实成立，且发朋友圈内容不构成侵权
拖欠工资的法律责任：
- 拖欠工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
发朋友圈行为的法律性质：
- 如果发朋友圈的内容仅是陈述拖欠工资的事实，没有包含侮辱、诽谤等言辞，也没有公开个人隐私信息，那么这一行为通常不构成侵权。
- 在此情况下，发朋友圈者可能只是出于曝光或寻求帮助的目的，虽然这种方式可能不是最恰当的，但并不构成法律上的过错。
三、建议与提醒
对于拖欠工资者：
- 如果遭遇拖欠工资，应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在处理拖欠工资问题的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的法律风险。
对于发朋友圈者：
- 在发朋友圈曝光拖欠工资问题时，应确保内容真实、客观，避免包含侮辱、诽谤等言辞或公开个人隐私信息。
- 如果可能的话，可以先尝试与拖欠工资者进行沟通协商，寻求和解或达成还款协议等。
最后，如果你或他人遇到类似情况，且对法律程序或权益保护有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。