结论：拖欠工资发朋友圈本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和不良后果，包括被起诉侵犯名誉权等。因此，不建议通过发朋友圈的方式来解决拖欠工资问题。

分析：

1. 发朋友圈与拖欠工资问题的直接关联性：

   • 发朋友圈是一种个人表达行为，它本身并不直接解决拖欠工资的法律问题。拖欠工资是雇主与雇员之间的劳动争议，应当通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等来解决。

2. 发朋友圈可能引发的法律风险：

   • 侵犯名誉权：如果发朋友圈的内容包含对雇主的不实指责或恶意诽谤，可能构成侵犯名誉权。雇主有权根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，向法院提起诉讼，要求停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失。
   • 泄露商业秘密或个人隐私：如果朋友圈内容涉及雇主的商业秘密或个人隐私，还可能构成侵犯商业秘密或个人隐私的违法行为，同样可能面临法律诉讼。

3. 解决拖欠工资问题的合法途径：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 发朋友圈的潜在不良后果：

   • 影响个人形象：发朋友圈指责雇主可能损害个人形象，对未来求职或职业发展产生不利影响。
   • 激化矛盾：公开指责可能激化与雇主的矛盾，不利于问题的和平解决。

建议：

• 保持冷静和理性：面对拖欠工资问题，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 收集证据：及时收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，为后续维权做好准备。
• 寻求合法途径解决：通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，避免采取可能引发法律风险的行为。
• 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

总之，拖欠工资发朋友圈并不是一个明智的选择，它可能引发一系列法律风险和不良后果。建议通过合法途径来解决拖欠工资问题，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。