关于拖欠工资在抖音上发布是否违法的问题，结论如下：
不违法的情形：
- 内容真实且未侵权：如果你在抖音上客观、真实地陈述了拖欠工资的事实，比如拖欠的时长、金额、涉及人员等，并且没有使用侮辱性、诽谤性语言描述用人单位或相关负责人，也没有泄露公司或他人的隐私信息（如公司内部的财务状况、员工的个人信息等），那么这种行为通常不构成违法。它属于合法的维权表达，旨在通过舆论压力促使用人单位尽快支付工资。
可能违法的情形：
- 侵犯名誉权：如果你在发布内容中使用了“黑心老板”、“无赖公司”等带有强烈侮辱性质的词汇，或者没有事实依据随意编造不利于对方的虚假情节，那么可能构成对用人单位或相关负责人的名誉侵权，面临法律风险。
- 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。如果你在发布内容中包含了用人单位的商业秘密或他人的隐私信息，如公司独特的生产工艺、客户名单、员工身份证号、家庭住址等，那么可能涉嫌侵犯商业秘密或隐私权，构成违法行为。
法律背景与建议：
法律背景：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定了自然人的隐私权保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 同时，民法典也保护公民的名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。
维权建议：
- 优先协商：在遭遇拖欠工资时，首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 合法途径维权：如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。
- 谨慎发布内容：如果决定通过抖音等网络平台曝光拖欠工资问题，应确保所发布内容真实、客观，不使用不当、过激的言辞，不泄露不应公开的信息，以避免给自己带来不必要的法律纠纷。
综合分析与行动指南：
- 合理利用社交媒体：虽然社交媒体曝光能引起社会关注和舆论压力，有时能促使问题更快解决，但它并不构成法律上的直接解决途径。因此，在利用社交媒体的同时，也要重视法律途径的运用。
- 重视证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。应尽可能收集能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、银行交易记录、通话录音等。
- 及时咨询与行动：如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效保障。
总之，拖欠工资在抖音上发布是否违法，取决于发布的内容和方式。在维权过程中，应秉持客观、真实、合法的原则，以合理方式维护自身权益。