公司仅凭单方制作的工资条，且工资条内容显示有加班工资就声称已支付加班费，这一说法并不必然成立，你可以从以下几个方面进行反驳和维权：

1. 核实工资条的真实性与合法性：

   • 首先，你需要确认这份工资条是否确实由公司出具，且内容真实无误。如果工资条存在伪造、篡改等情形，那么其证明力将大打折扣。
   • 其次，检查工资条是否符合相关法律法规的要求，如是否包含了必要的工资构成项目（如基本工资、加班费、奖金等），以及是否明确标注了加班费的计算方式和标准。

2. 对比实际加班情况与工资条记录：

   • 收集并整理你的实际加班记录，包括加班日期、加班时长等。这些记录可以通过工作日志、考勤记录、同事证言等方式获取。
   • 将实际加班情况与工资条上的加班费记录进行对比。如果工资条上的加班费与实际加班情况不符，或者工资条上未明确标注加班费的计算方式和标准，那么公司声称已支付加班费的说法就站不住脚。

3. 要求公司提供加班费支付凭证：

   • 根据相关法律法规，公司应当保留支付加班费的凭证，如银行转账记录、现金支付签收单等。
   • 你可以要求公司提供这些凭证，以证明其确实已经支付了加班费。如果公司无法提供或提供的凭证与工资条记录不符，那么其声称已支付加班费的说法将难以成立。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 你也可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未支付的加班费及相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司未支付加班费的事实，如实际加班记录、工资条、银行转账记录等。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与加班和工资支付相关的证据，如工作日志、考勤记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现公司未支付加班费，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。