关于单位取消春节休假这一决定，通常不是由单一的个人或部门随意作出的，而是需要依据一定的规定和程序，并考虑到特定的实际情况。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，单位取消春节休假一般是由上级管理部门、政府或单位领导层根据特定情况（如紧急任务、突发事件、疫情防控等）作出的决策。这种决策往往是为了应对特殊时期或特殊任务的需要，确保工作的正常进行或公共利益的维护。
以您提供的参考信息为例，防城区交通运输局取消部分人员春节假期休假，就是基于全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的需要。这一决定是由上级交通管理部门、区委、区政府共同作出的，并由防城区交通运输局具体执行。这表明，在特殊情况下，政府或上级管理部门有权根据实际需要调整或取消休假安排。
对于一般单位而言，如果确实需要取消春节休假，通常也需要遵循一定的程序和规定。这可能包括：
评估实际需要：单位需要评估当前的工作任务、紧急情况或突发事件等，确定是否需要取消休假。
与员工沟通：在作出决定前，单位应与员工进行充分沟通，解释取消休假的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。
作出决策并通知：在综合考虑各方面因素后，单位领导层或决策机构作出决策，并及时通知员工。
提供补休或补助：如果取消休假给员工带来了不便或损失，单位应根据国家法律法规和单位规定，提供相应的补休或补助。
此外，如果单位违法不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，还会受到相关法律法规的处罚。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
综上所述，单位取消春节休假是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程，并应遵循一定的程序和规定。在特殊情况下，政府或上级管理部门有权根据实际需要作出这样的决策，但单位也应确保员工的合法权益得到保障。