结论：单位在兼职请长假员工岗位安排上借机调离您原本应聘的岗位，这种做法是否合法合规以及您该如何应对，需分情况讨论，主要有以下两种情况。

1. 若单位调岗行为缺乏合理依据，可能构成违法调岗

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。岗位作为劳动合同的重要内容之一，用人单位未经劳动者同意，一般不得单方面随意变更。
   • 具体分析：如果单位仅仅是因为兼职请长假员工岗位安排，在没有合理经营需要、不能证明调岗具有必要性和正当性的情况下，就强行将您调离原本应聘的岗位，这种行为可能违反了上述法律规定，属于违法调岗。例如，单位没有出现业务调整、原岗位撤销等合理事由，只是以兼职员工请假为由进行调岗，就缺乏合理性。
   • 应对措施：您可以先与单位进行友好协商，明确表示不同意调岗，要求单位按照原劳动合同约定安排您的工作岗位。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。同时，您也可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与单位沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复您的原岗位或者承担相应的法律责任。

2. 若单位调岗行为具有合理依据，可能被认定为合法调岗

   • 法律依据：在某些特殊情况下，用人单位基于生产经营的合理需要，可以对劳动者进行调岗。例如，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然此条是关于解除劳动合同的规定，但从中可以看出，劳动者不能胜任工作时，单位有权调整其工作岗位。
   • 具体分析：如果单位能够证明调岗是因为生产经营的合理需要，比如原岗位因业务调整已经不存在，或者您确实不能胜任原岗位工作等，并且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动报酬等方面具有合理性，那么单位的调岗行为可能被认定为合法。例如，单位因市场变化，原岗位的业务量大幅减少，而另一个岗位急需人员，且该岗位与您原岗位有一定的关联性，工资待遇也基本相当，这种情况下调岗可能具有合理性。
   • 应对措施：如果单位能够提供充分的证据证明调岗的合理性，您可能需要接受调岗安排。不过，您仍然可以关注调岗后的相关情况，如工作岗位是否与劳动合同约定相差过大、劳动报酬是否降低等。如果调岗后单位存在降低工资、增加工作量等不合理情况，您可以再次与单位协商，要求单位按照原劳动合同约定履行义务。如果协商不成，您同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。