针对您提出的问题“原单位长期放假，要入职一家新单位怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键的法律和劳动关系原则：

1. 原单位长期放假与劳动关系：

   • 如果原单位只是长期放假，但并未与您解除劳动关系（例如，未出具解除劳动合同证明书，也未办理社保减员等），那么从法律上讲，您与原单位仍然保持着劳动关系。
   • 在此情况下，如果您想要入职新单位，需要先与原单位协商解除劳动关系，或者确保原单位同意您以某种形式（如停薪留职、兼职等）同时与新单位建立劳动关系（但这通常需要原单位的明确同意，并且可能涉及复杂的法律和政策问题）。

2. 入职新单位的流程：

   • 与原单位沟通：首先，您需要与原单位进行沟通，了解其放假政策、是否同意您离职或兼职等。如果原单位同意您离职，那么您需要办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资、转移社保等。
   • 准备入职材料：在确认与原单位解除劳动关系后，您可以开始准备入职新单位的材料，如简历、身份证、学历证明、离职证明等。
   • 签订新劳动合同：与新单位达成入职意向后，双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 特殊情况处理：

   • 如果原单位不同意您离职，但您又急需入职新单位，您可能需要考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求解除与原单位的劳动关系。但这一过程可能较为复杂且耗时较长，因此建议您在采取法律行动前充分评估风险和成本。
   • 如果您希望保留与原单位的某种关系（如停薪留职），同时入职新单位，这通常需要原单位的明确同意，并且可能涉及双方协商、签订补充协议等步骤。但请注意，这种安排可能违反某些地区的劳动法规或政策，因此您需要谨慎处理。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持与原单位和新单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。
   • 在入职新单位前，请务必了解新单位的用工政策、福利待遇等，确保您的选择符合您的职业规划和期望。

综上所述，如果您原单位长期放假且您希望入职新单位，您需要先与原单位沟通解除劳动关系或协商特殊安排，然后准备入职材料并与新单位签订书面劳动合同。在处理过程中，请务必保持谨慎和理性，确保您的权益得到妥善保护。