结论：对员工违反工作纪律且未造成公司损失的情况，公司对其罚款额不可以超过其工资收入。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 罚款作为一种对员工违规行为的惩戒措施，其金额应当合理，且不得违反法律关于工资支付的规定。
罚款的限制：
- 罚款的金额通常受到严格限制，不能随意设定。特别是当员工的行为并未给公司造成实际损失时，罚款的金额更应当谨慎确定。
- 在实践中，罚款的金额一般不应超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区或行业规定而异，但通常不会超过工资收入本身），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用罚款权。
未造成损失的情况：
- 如果员工违反工作纪律但并未给公司造成实际损失，那么公司对其罚款的合理性就更加值得商榷。
- 在这种情况下，公司更应当通过教育、警告或其他非经济手段来纠正员工的行为，而不是直接采取罚款措施。
法律建议：
- 公司角度：公司应当制定合理的规章制度，明确违规行为的惩戒措施，并确保这些措施符合法律法规的规定。在处理员工违规行为时，应当注重证据收集，确保处罚的公正性和合理性。同时，公司也可以考虑通过培训、教育等方式提高员工的纪律意识，减少违规行为的发生。
- 员工角度：如果员工认为公司的罚款措施不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、罚款通知等，以便证明自己的权益受到侵害。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规对员工进行超额罚款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，员工也有权要求公司返还超额罚款部分，并可能因此获得相应的经济补偿。
综上所述，对员工违反工作纪律且未造成公司损失的情况，公司对其罚款额应当受到严格限制，不得超过其工资收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。