关于“罚款金额是否可以超过当日工资”的问题，这确实是一个涉及法律、合同以及实际情况多方面考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的考量

1. 国家法律框架：

   • 自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，我国并未在国家层面明确赋予用人单位对劳动者的直接经济处罚权。这意味着，除非有特别的地方性法规或合同约定，否则用人单位通常不具备对劳动者进行罚款的直接法律依据。

2. 工资扣除的法定限制：

   • 即便在因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位虽可要求赔偿并从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定间接限制了罚款（或赔偿扣除）的金额上限。

3. 地方性法规的特殊性：

   • 部分地方如广东省，通过地方性法规有条件地允许用人单位在规章制度中设定罚款。但即便如此，这些罚款也受到严格监管，必须确保不违反相关法律法规，且罚款金额和程序需合法合规。

二、合同协议的约定

• 员工与雇主之间签订的劳动合同或相关协议中，可能包含关于罚款的具体条款。这些条款应明确罚款的上限、条件及程序等，并确保内容合法、双方自愿签订。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则双方需遵守。但即便如此，罚款金额也不应超过法定限制（如当月工资的20%）。

三、实际情况的综合判断

• 在判断罚款是否合理时，还需考虑罚款的原因、金额与违规行为的匹配度以及员工的经济状况等因素。罚款应旨在纠正违规行为，而非对员工进行过度惩罚或造成经济负担。

四、结论与建议

• 结论：罚款金额超过当日工资，在大多数情况下是违法的，特别是当这种罚款没有合法依据、未遵循法定程序或超过法定限制时。即便存在合同约定，罚款金额也应受到法律法规的严格限制。
• 建议：
  • 若您面临公司罚款的情况，首先应查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定，并确认这些约定是否合法合规。
  • 若认为罚款行为违法或不合理，可与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 在必要时，寻求专业律师的帮助进行维权，以确保您的权益得到充分保护。

希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。