结论：调岗降薪后过了几天补发工资或调整岗位，并不一定直接等同于弥补了过失，是否构成弥补过失需根据具体情况来判断，包括补发的及时性、双方协商情况、公司规章制度以及劳动合同的约定等多个方面。

详细分析：

1. 补发的及时性：

   • 如果公司在调岗降薪后，迅速（如几天内）补发了工资或调整了岗位至原水平或双方协商的新水平，这显示了公司对员工权益的尊重，并可能被视为一种弥补过失的行为。
   • 然而，如果补发或调整的时间过长，比如超过了一个月或更久，那么即使最终补发了工资或调整了岗位，也可能因为给员工造成了实际的经济损失或心理压力，而不被完全视为弥补了过失。

2. 双方协商情况：

   • 如果调岗降薪是双方协商一致的结果，并且公司后续按照协商的内容进行了补发或调整，那么这通常被视为一种合法的、双方都接受的行为，不存在过失需要弥补的问题。
   • 如果调岗降薪是公司单方面决定的，且未与员工进行充分协商，那么即使后续补发了工资或调整了岗位，也可能因为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，而被视为存在过失。

3. 公司规章制度及劳动合同的约定：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定调岗降薪的条件、程序以及后续的处理方式。如果公司的行为符合这些规定，并且劳动合同中也有相应的约定，那么公司的行为可能被视为合法且合理的。
   • 如果公司的行为违反了规章制度或劳动合同的约定，那么即使后续进行了补发或调整，也可能因为先前的违法行为而被视为存在过失。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，且未及时补发工资或调整岗位，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在某些情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同或严重违反劳动合同约定，员工还有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇调岗降薪的情况，应首先与公司进行协商，了解调岗降薪的原因和依据，并要求公司出具书面通知。
• 如果协商无果或公司行为违反法律法规或劳动合同约定，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免擅自调岗降薪等违法行为的发生。如果确实需要调岗降薪，应与员工进行充分协商，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

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