调岗降薪通常不算继续履行原劳动合同的完整内容，而是对原劳动合同的变更。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同变更的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调岗降薪涉及到劳动合同中工作岗位和劳动报酬这两个核心条款的变更，因此，除非双方协商一致，否则不能单方面进行变更。
调岗降薪的合法性分析
协商一致变更：
- 如果用人单位与劳动者就调岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种变更就是合法的，可以视为对原劳动合同的变更，双方应继续履行变更后的劳动合同。
单方面变更的合法性：
- 在没有与劳动者协商一致的情况下，用人单位单方面调岗降薪通常是不合法的。这种行为可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
- 然而，也存在一些特殊情况，如劳动者不能胜任工作，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的调岗并不直接涉及降薪，且需要满足一定的条件和程序。
劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者对调岗降薪有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务或者支付相应的经济补偿。
实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗降薪，且劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 此外，如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：如果你遇到了调岗降薪的情况，首先应当与用人单位进行协商，了解调岗降薪的具体原因和依据。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。