结论：公司在大年初四要求上班可能涉及违法，您有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法定节假日规定角度分析

根据我国相关法律规定，春节属于法定节假日，通常放假时间为农历正月初一至初三（具体以当年国务院发布的放假安排为准）。若公司在大年初四要求上班，在未安排调休且未支付加班费的情况下，公司的行为可能违反了法定节假日的相关规定。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 法律建议：

  • 您有权拒绝公司在法定节假日（如大年初四，若该日非调休工作日）的上班要求。
  • 若公司坚持要求上班，您应要求公司支付不低于工资百分之三百的加班费。

二、从加班与调休角度分析

若公司因生产经营需要，确实需要在法定节假日安排员工工作，应当依法支付加班费或安排调休。若公司既未支付加班费也未安排调休，则构成违法。

• 法律依据：

  • 同上，《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

• 法律建议：

  • 您应与公司沟通，明确要求公司支付加班费或安排调休。
  • 若公司拒绝，您可保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便后续维权。

三、从维权途径角度分析

若公司违反法定节假日规定，拒绝支付加班费或安排调休，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 维权步骤：
  1. 收集证据：包括工作记录、沟通记录、工资条等，以证明公司在法定节假日安排工作且未支付加班费或安排调休。
  2. 投诉或申请仲裁：向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  3. 寻求法律援助：在维权过程中，若遇到困难或疑问，可向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

四、特殊情况说明

若公司因特殊原因（如公共事业、紧急任务等）需要在法定节假日安排工作，且已依法获得相关部门的批准，则可能不构成违法。但即便如此，公司仍需支付加班费或安排调休。

• 法律建议：
  • 您可要求公司出示相关批准文件，以确认其安排工作的合法性。
  • 若公司无法出示批准文件，则您有权拒绝上班要求并要求支付加班费或安排调休。

最后，若您遇到公司在大年初四要求上班且未依法支付加班费或安排调休的情况，请保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。