过年期间领导还让催收，这一行为本身并不直接构成违法或违规，但其合理性与合法性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动合同与工作安排的角度：

   • 如果领导在过年期间安排催收工作，且这一安排符合双方劳动合同中的约定，或者员工在入职时已明确知晓并同意在特定节假日（如春节）进行工作，那么这一行为在法律上可能是合理的。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确约定，且员工未同意在春节期间工作，领导单方面要求催收可能涉及违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受法定节假日和休息日，用人单位不得非法延长工作时间。

2. 从催收行为合法性的角度：

   • 催收行为本身必须合法合规。如果催收过程中存在暴力、威胁、恐吓、骚扰等违法行为，那么无论何时进行催收，都是不合法的。
   • 过年期间进行催收，如果方式得当，不侵犯债务人的合法权益（如隐私权、名誉权等），且符合相关法律法规的规定，那么这一行为在法律上是允许的。

3. 从人情世故与道德层面的角度：

   • 过年是中国传统的团圆节日，人们普遍期望在这个时期能够与家人团聚，享受节日的欢乐。因此，从人情世故的角度来看，过年期间进行催收可能不太合适，容易引发债务人的不满和抵触情绪。
   • 作为领导者，在安排工作时也应考虑员工的感受和需求，尽量在尊重员工个人时间和家庭生活的前提下进行工作安排。

建议：

• 如果领导在过年期间安排催收工作，建议先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和实际情况，尽量达成共识。
• 催收过程中必须严格遵守法律法规，不得采取任何违法手段进行催收。
• 如果员工对过年期间催收工作有异议，领导应尊重员工的意见，并考虑调整工作安排或提供相应的补偿。

可能后果：

• 如果领导在过年期间非法安排催收工作，且员工因此遭受损失或权益受到侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果催收过程中存在违法行为，催收人员或用人单位可能面临行政处罚或刑事责任。

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