作为公司领导，面对催收频繁打公司电话的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 明确告知催收方行为不当：

   • 首先，你可以直接与催收方沟通，明确告知他们其催收行为已经干扰到了公司的正常运营秩序，这种行为是不恰当的，并要求他们立即停止这种行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，任何组织或者个人不得以电话、短信等方式侵扰他人的私人生活安宁。催收方频繁打公司电话，无疑是对公司及员工私人生活安宁的侵扰。

2. 收集证据并保留：

   • 在与催收方沟通的同时，务必收集并保留好所有相关证据，如通话记录、短信记录、录音等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到至关重要的作用。如果催收方的行为持续不断，甚至升级为骚扰、威胁等更恶劣的行为，这些证据将成为你维护公司及员工权益的有力武器。

3. 向相关部门投诉或报警：

   • 如果催收方在接到你的明确告知后，仍然继续频繁打公司电话，甚至采取更恶劣的催收手段，你可以考虑向相关部门投诉或报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然该条款并未直接提及催收行为，但催收方的频繁骚扰行为若达到一定程度，同样可能构成干扰他人正常生活，从而受到相应的处罚。

4. 考虑法律途径解决：

   • 如果催收方的行为已经严重侵犯了公司及员工的合法权益，且上述措施均未能有效解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护权益。你可以咨询专业律师（比如我，罗健亮律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷等领域），了解具体的法律程序和可能的赔偿标准，然后向法院提起诉讼，要求催收方承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对催收方的频繁骚扰，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
• 加强内部沟通：及时与公司员工沟通，了解他们是否也受到了催收方的骚扰，并鼓励他们积极提供证据和线索。同时，也可以向员工普及一些基本的法律知识，提高他们的法律意识和自我保护能力。
• 完善公司制度：考虑在公司内部制定相关的规章制度，明确禁止任何形式的骚扰行为，并设立相应的投诉渠道和处罚机制。这样可以在一定程度上预防类似事件的再次发生。

总之，作为公司领导，面对催收频繁打公司电话的情况，你应该积极采取措施来维护公司及员工的合法权益。如果问题无法得到有效解决，不妨直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。