结论：春节初四到初七员工不上班是否发工资，需分情况讨论，主要取决于这四天是否属于法定休假日、休息日，以及员工不上班的具体原因。具体分析如下：

1. 若初四至初七属于法定休假日或调休的休息日，且员工因单位安排不上班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三（共3天），初四至初七通常为调休的休息日（具体以当年国务院办公厅通知为准）。若这四天属于法定休假日或调休休息日，且员工因单位安排不上班（如单位统一放假），则单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 若初四至初七属于员工正常休息日，且员工因个人原因不上班
   若这四天本身属于员工的正常休息日（如周末），且员工因个人原因（如请假、旷工）不上班，则单位无需支付该日工资。但需注意：

   • 若员工请假，单位可根据规章制度扣减相应请假期间的工资；
     
   • 若员工旷工，单位可依据规章制度处理，但扣减工资需符合《工资支付暂行规定》第十六条（即扣减后不得低于当地最低工资标准）。

3. 若初四至初七属于单位安排加班后调休的休息日，且员工不上班
   若单位在春节前已安排员工在法定休假日加班，并后续安排调休（如将初四至初七作为调休日），则员工不上班属于正常调休，单位需支付该日工资。
   法律依据：《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但若已安排补休，则无需支付加班费。

建议：

• 单位应提前明确春节放假安排（包括法定休假日、调休日、正常工作日），并通过书面形式告知员工；
  
• 员工若对工资扣减有异议，可要求单位提供考勤记录、工资条等证据，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 如有复杂情况（如单位未支付工资、恶意扣减等），可进一步向我咨询具体处理方式。