关于试用期离职是否需要返还节假日福利的问题，这主要取决于公司具体的福利政策和相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、节假日福利的性质
节假日福利通常是公司为了增强员工归属感、提高工作积极性而提供的一种额外待遇，它并非工资的组成部分，而是公司对员工的一种关怀和激励。因此，节假日福利的发放通常与员工是否在职、是否为公司做出了贡献等因素有关。
二、试用期离职与节假日福利的关系
如果公司政策明确规定：
- 有些公司可能会在员工手册或劳动合同中明确规定，试用期离职的员工需要返还已发放的节假日福利。这种情况下，员工需要遵守公司的规定，返还相应的福利。
如果公司政策未明确规定：
- 如果没有明确的政策规定，那么试用期离职的员工通常不需要返还已发放的节假日福利。因为节假日福利是公司对员工的一种关怀和激励，与员工是否在职无直接关联。员工在试用期内也为公司做出了一定的贡献，享受节假日福利是合理的。
三、相关法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，节假日福利作为公司对员工的一种额外待遇，并不受劳动法直接调整。因此，节假日福利的发放和返还主要取决于公司的政策和双方的约定。
四、建议
- 如果您对公司的节假日福利政策有疑问或不确定，建议在入职时或试用期内与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司的政策规定。
- 如果您已经离职并面临需要返还节假日福利的情况，建议先查看公司的相关政策或劳动合同中的约定，再与公司进行协商处理。如果公司坚持要求返还而您认为不合理，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，试用期离职是否需要返还节假日福利主要取决于公司的具体政策和双方的约定。在没有明确政策规定的情况下，员工通常不需要返还已发放的节假日福利。