结论前置：

1. 若福利属于公司普遍发放且无附加条件：通常无需退还。
2. 若福利明确以“继续留用”为前提：可能需退还或部分补偿。
3. 若福利涉及实物或高价值财产：需结合公司制度及合同条款判断。

详细分析：

1. 福利性质是关键

• 普遍性福利（如节日礼品、下午茶）：属于公司文化或员工关怀，与劳动关系存续无直接关联，离职时无需退还。
• 附条件福利（如签约奖金、培训费用）：若公司明确约定“服务期未满需退还”，且该条款不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第22条关于服务期的规定），则需按约定处理。
• 实物财产（如电脑、手机）：若为公司提供的工作工具，离职时应归还；若为奖励性质（如业绩达标礼品），通常无需退还。

2. 试用期离职的特殊性

• 试用期是劳动关系存续期间，员工享有与正式员工同等的权利义务，但公司可能通过规章制度或劳动合同对福利发放设置条件（如“试用期满后发放”）。若福利在试用期未结束时已发放，需结合具体条款判断是否需退还。
• 示例：若公司规定“试用期员工离职需退还入职礼包”，但该规定未在劳动合同或规章制度中明确，则员工可拒绝退还。

3. 法律依据与操作建议

• 《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，不得以其他名义收取财物。但未禁止附条件的福利返还约定。
• 操作建议：
  1. 核查劳动合同、员工手册或福利发放通知中是否有相关条款；
  2. 若无明确约定，可与公司协商解决；
  3. 若公司强制扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

试用期离职是否需退还公司福利，需结合福利性质、公司制度及合同条款综合判断。若福利属于无条件发放或公司未明确约定返还条件，员工有权拒绝退还。如有争议，建议保留相关证据（如福利发放记录、合同条款）并进一步咨询。