结论：针对您劳动仲裁判定继续履行劳动合同但加班费计算少了的情况，是否上诉需综合考虑多方面因素，以下为您详细分析。

一、上诉的法律依据与考量

1. 上诉权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，您有权对加班费计算部分提出上诉。

2. 上诉理由：

   • 加班费计算错误：如果您认为仲裁裁决中加班费的计算存在事实认定错误或法律适用不当，例如加班时间认定不准确、加班费计算基数有误等，这可以作为上诉的充分理由。
   • 证据充分性：在上诉过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如加班记录、工资单、考勤表等，以证明加班事实及加班费计算的具体情况。

二、不上诉的考量与建议

1. 成本效益分析：

   • 时间成本：上诉过程可能较为漫长，需要投入大量的时间和精力。如果您对加班费的差额不是特别在意，或者认为通过其他途径（如与用人单位协商）能够更快解决问题，那么不上诉可能是一个更实际的选择。
   • 经济成本：上诉可能需要支付一定的诉讼费用，以及可能的律师费用等。您需要评估这些费用是否值得为了争取加班费差额而承担。

2. 协商解决：

   • 在决定是否上诉之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就加班费问题达成一致意见。协商解决通常更为快捷、经济，且能够维护双方的良好关系。

三、上诉的具体流程与注意事项

1. 准备上诉材料：

   • 撰写上诉状，明确上诉请求和理由。
   • 准备相关证据材料，如仲裁裁决书、加班记录、工资单等。

2. 提交上诉：

   • 在法定期限内（自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提交上诉状及相关证据材料。

3. 参与诉讼过程：

   • 遵守法院的诉讼程序，按时出庭应诉。
   • 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和调解工作，争取达成有利的调解协议或获得胜诉判决。

四、其他建议

1. 咨询专业律师：虽然我作为林益芬律师已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。在决定是否上诉之前，我建议您进一步咨询专业律师，以便更全面地了解您的法律权益和可能的诉讼风险。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会结合您案件的具体情况给出更详细的建议。

2. 保持冷静与理性：无论您最终决定上诉还是不上诉，都需要保持冷静与理性。劳动争议的解决需要时间和耐心，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。

综上所述，是否上诉需根据您的具体情况和需求来决定。如果您认为加班费计算错误且证据充分，且愿意承担上诉的时间和经济成本，那么上诉可能是一个合理的选择。如果您对加班费差额不是特别在意，或者认为通过其他途径能够更快解决问题，那么不上诉可能更为合适。无论您做出何种决定，我都建议您保持冷静与理性，并咨询专业律师以获取更全面的法律建议。