针对您过去一年干了不少超出范围的工作却无工资的情况，今年您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于超出工作范围且未获得相应报酬的不满。在协商过程中，您可以提出合理的补偿要求，如补发工资、调整工作岗位或工作内容等。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定超出工作范围应如何补偿，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，您有权要求用人单位就您超出工作范围的部分给予合理补偿。

2. 收集证据并准备投诉或仲裁：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、与上级的沟通记录等，以证明您确实从事了超出合同约定范围的工作且未获得报酬。
   • 接着，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付您应得的报酬。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 考虑解除劳动合同并寻求经济补偿：

   • 如果用人单位长期存在不支付超出工作范围报酬的情况，且您认为继续在该单位工作已无法获得合理的劳动回报，您可以考虑解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，建议您先咨询专业律师，了解您是否符合获得经济补偿的条件以及经济补偿的计算方式。一般来说，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 关注社保和福利待遇：

   • 除了工资问题外，您还需要关注用人单位是否为您缴纳了社会保险费以及是否提供了应有的福利待遇。如果用人单位存在未缴纳社保或未提供福利待遇的情况，您也可以向相关部门投诉或申请仲裁。
   • 法律依据：根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费并提供相应的福利待遇。

行动建议：

• 在采取任何行动前，建议您先咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以了解您的具体权益和可行的维权途径。
• 保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。