公司79人，经济性裁员加内退44人，这一行为主要涉及到经济性裁员和内部退养（内退）两个法律概念，其性质需从这两个方面分别进行分析：

1. 经济性裁员的性质：

   • 定义与条件：经济性裁员是指用人单位在面临经营困难等特定经济情况下，为了改善生产经营状况而依法进行的大规模裁员行为。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。
   • 程序要求：经济性裁员需遵循严格的法律程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 性质判定：若公司此次裁员符合上述经济性裁员的条件和程序，则其行为属于合法的经济性裁员。但若未满足条件或未遵循程序，则可能构成违法裁员，需承担相应的法律责任。

2. 内部退养（内退）的性质：

   • 定义与条件：内部退养，通常称为“内退”，是企业在改制过程中，为解决富余人员问题而采取的一种措施。它并非真正的退休，而是企业与员工之间的一种特殊安排，员工在内部退养期间仍与企业保持劳动关系，但不再从事原工作，也不再领取全额工资，而是由企业按照一定标准发放生活费。内部退养通常适用于距离法定退休年龄不足5年或一定年限的员工。
   • 性质判定：内部退养本身并不直接涉及裁员，而是企业与员工之间的一种协商安排。若公司此次内退安排符合相关法律法规和企业内部规章制度，且已与员工达成一致意见，则其行为属于合法的内部退养安排。但若公司强制员工内退，或未按照约定支付生活费等，则可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。

综合分析：

• 公司此次同时进行经济性裁员和内部退养，需分别判断其合法性。若两者均符合相关法律法规和程序要求，则公司的行为属于合法的经济调整和人员安排。
• 若经济性裁员或内部退养中存在违法行为，如未满足裁员条件、未遵循裁员程序、强制员工内退或未支付生活费等，则公司需承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 对于公司而言，在进行经济性裁员和内部退养时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保行为的合法性。
• 对于员工而言，若对公司此次的经济性裁员或内部退养安排有异议，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。

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