针对您提出的“员工医疗期间外出怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是员工医疗期间的外出就医报销问题，二是员工在医疗期间若因外出等原因被单位辞退的处理方式。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。
一、员工医疗期间外出就医报销问题
如果员工在医疗期间需要外出到异地就医，这通常涉及到医疗保险的异地就医结算问题。根据一般的医保政策（以锦州市为例，但各地政策可能有所不同，需以当地政策为准）：
异地临时外出住院：
- 员工需因病在异地医保定点医疗机构住院治疗时，应由个人提出申请，并通过线上等方式，凭借社会保障卡或医保电子凭证办理异地就医登记备案。
- 备案办理完成后即时生效，有效期一般为60天（具体以当地政策为准），当次住院有效。
- 在有效期内，员工不得变更就医地，到期后自动失效，可重新申请备案。
- 报销比例和起付标准根据当地政策确定，如锦州市城镇职工住院起付标准为3000元，政策范围内报销比例为52%；城乡居民住院起付标准为2000元，政策范围内报销比例为35%。
异地急诊急救：
- 如果员工在离开本市或备案居住地时，因突发危急重病且满足相关标准，可在异地定点医疗机构紧急入院后出院前凭病历等材料申请办理备案，并直接结算。
- 异地危急重病医疗费用结算，通常参照本市最高等级医疗机构的待遇标准予以结算。
异地转诊转院：
- 如果员工因疾病需要离开本市住院就医，且满足相关转诊转院条件，可由参保地经办机构依据病历等材料直接为参保人员办理转诊备案。
- 报销比例和起付标准也会根据当地政策有所调整，如锦州市异地转诊转院职工医保住院起付标准为2000元，政策范围内报销比例67%；城乡居民医保住院起付标准为1500元，政策范围内报销比例为50%。
二、员工在医疗期间若因外出等原因被单位辞退的处理方式
根据我国劳动法的规定，劳动者在医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果员工在医疗期间因外出等原因被单位辞退，可以采取以下方式积极维权：
与单位协商：
- 首先，可以尝试与单位进行协商，看是否可以待医疗期结束后继续工作。
要求经济赔偿：
- 如果无法继续工作，员工可以要求用人单位按照经济补偿的标准支付双倍的经济赔偿金。这是因为用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：
- 如果员工无法与用人单位达成一致，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者携带劳动关系证明、医疗证明等材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
综上所述，员工在医疗期间外出就医时，应了解并遵守当地的医保政策，确保能够顺利报销医疗费用。同时，如果因外出等原因被单位辞退，应积极维权，保护自己的合法权益。