结论前置：针对您一个半月工资未结算，且未打辞职报告离职后工资未发放的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否打了辞职报告，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
离职手续与工资支付：
- 离职时，虽然通常建议劳动者按照公司规定办理离职手续，包括提交辞职报告等，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资支付是用人单位的法定义务，与离职手续的办理无直接关联。
二、具体建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据来支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据等材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。如果法院判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
四、可能后果与风险提示
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，并经过上述法律程序后仍未得到解决，用人单位可能会面临法律制裁，如被强制执行、罚款等。
- 但同时，您也需要注意，如果采取过激行为或违反法律程序来维护自己的权益，可能会给自己带来不必要的法律风险。因此，建议您在维护自己权益的过程中保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。