结论：初三没到岗公司算你事假扣钱是否合理，这主要取决于未到岗的具体原因以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 如果未到岗是因为个人原因且未提前请假：

   • 在这种情况下，公司按照事假处理并扣减相应工资，通常是合理的。因为员工有义务按照公司规定的时间到岗工作，未提前请假且未到岗，公司有权视为事假，并依据内部规章制度扣减工资。

2. 如果未到岗是因为不可抗力或紧急情况：

   • 如因突发疾病、交通事故等不可抗力或紧急情况导致未能到岗，且员工能及时提供相关证明（如医院诊断证明、交通事故认定书等），则公司不应简单地将此视为事假并扣减工资。此时，员工应尽快与公司沟通，说明情况，并根据公司规定申请病假、事假或其他类型的假期。

3. 公司规章制度的规定：

   • 公司规章制度是处理此类问题的关键依据。如果公司规章制度中明确规定了未到岗的处理方式，包括事假的定义、扣减工资的标准等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度处理是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定，且应经过民主程序制定并公示或告知员工。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司的处理方式不合理，首先应与公司沟通，了解具体原因和依据，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好相关证据（如请假记录、医院诊断证明、与公司沟通的记录等）是非常重要的。

总结与进一步思考：

• 初三没到岗公司算你事假扣钱是否合理，需结合未到岗的原因、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，同时也有权维护自己的合法权益。如果遇到不合理的情况，应积极与公司沟通或寻求法律帮助。
• 如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。