结论：签完合同但还没上班就辞职的情况下，竞业限制条款是否生效及如何处理，主要取决于合同中竞业限制条款的具体约定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

一、竞业限制条款的生效条件

1. 合同约定：竞业限制条款通常作为劳动合同的一部分，其生效首先依赖于劳动合同本身的生效。如果劳动合同已经签订但尚未履行（即你尚未上班），此时劳动合同尚未实际生效，但合同中的条款，包括竞业限制条款，在双方签字盖章后即具有法律约束力，前提是这些条款不违反法律法规的强制性规定。

2. 双方协商：即使竞业限制条款在合同中有约定，其实际执行仍需双方协商一致。如果你在签订合同后、上班前决定辞职，可以与雇主就竞业限制条款进行协商，看是否可以解除或修改该条款。

二、竞业限制条款的处理方式

1. 协商解除：

   • 情况说明：你可以与雇主沟通，说明自己尚未开始工作，希望解除竞业限制条款。如果雇主同意，双方可以签订解除协议，明确竞业限制条款不再执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除应当遵循协商一致的原则。

2. 单方解除（需谨慎）：

   • 情况说明：如果雇主不同意解除竞业限制条款，而你认为该条款对你造成了不合理的限制，你可以考虑单方解除劳动合同，并依据相关法律法规主张竞业限制条款不生效或无效。但这种方式存在法律风险，因为竞业限制条款一旦签订，通常具有法律约束力。
   • 风险提示：单方解除劳动合同可能涉及违约责任，且如果竞业限制条款被认定为有效，你可能需要承担违反竞业限制的法律责任。

3. 履行竞业限制义务（如条款有效）：

   • 情况说明：如果竞业限制条款被认定为有效，且你无法与雇主协商解除，那么在你辞职后的一定期限内（通常不超过两年），你需要遵守竞业限制义务，即不得到与雇主生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在竞业限制期限内应按月给予你经济补偿。如果雇主未支付经济补偿，你可以主张竞业限制条款对你不再具有约束力。

三、建议与注意事项

1. 仔细审查合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查竞业限制条款的内容，包括限制的范围、期限、经济补偿等，确保自己能够理解和接受这些条款。

2. 及时沟通协商：如果你在签订合同后、上班前决定辞职，应尽快与雇主沟通协商竞业限制条款的处理方式，避免后续产生纠纷。

3. 保留证据：在与雇主沟通协商的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果你对竞业限制条款的处理存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。