在央企工作被审查是否严重，需根据审查的具体性质、原因及结果来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 审查的性质：

   • 内部审查：央企作为国有企业，通常会进行定期的内部审计、合规审查或专项检查，以确保企业运营的合规性和效率。这类审查一般属于常规管理活动，若员工未涉及违规行为，通常不会对个人产生严重影响。
   • 外部审查：如涉及政府监管部门（如审计署、国资委等）的专项审查或调查，可能意味着企业或员工存在某些问题或疑点。这类审查的严肃性较高，若员工被牵涉其中，需认真对待并积极配合。

2. 审查的原因：

   • 合规性审查：主要检查企业是否遵守相关法律法规、政策规定及内部规章制度。若员工在合规方面存在问题，如违反财务纪律、滥用职权等，可能面临纪律处分或法律责任。
   • 业绩或项目审查：针对特定项目或业务领域的审查，可能涉及员工的工作表现、业绩完成情况等。若员工在项目中存在失误或违规行为，可能影响个人职业发展。
   • 举报或投诉引发的审查：若员工被举报或投诉存在不当行为，企业或监管部门可能启动调查程序。这类审查的结果将直接影响员工的声誉和职业生涯。

3. 审查的结果：

   • 无违规行为：若审查结果显示员工未涉及任何违规行为，通常不会对个人产生负面影响，反而可能因配合审查而获得企业的认可。
   • 存在违规行为：若审查发现员工存在违规行为，将根据违规的严重程度和企业的规章制度进行相应处理，包括警告、罚款、降职、解雇等。在严重情况下，还可能涉及法律责任。

法律建议：

• 积极配合审查：无论审查的性质如何，员工都应积极配合企业或监管部门的审查工作，提供真实、准确的信息和资料。
• 保护自身权益：在审查过程中，员工有权了解审查的具体内容和目的，并有权对涉及自身权益的问题进行陈述和申辩。若认为审查过程存在不当行为或侵犯自身权益，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 加强合规意识：员工应时刻保持合规意识，遵守企业的规章制度和法律法规，避免因违规行为而引发不必要的审查或法律责任。

可能后果：

• 若审查无果或员工无违规行为，通常不会对个人产生严重影响。
• 若审查发现员工存在违规行为，将根据违规的严重程度和企业的规章制度进行相应处理，可能涉及纪律处分、经济处罚或法律责任。

如有任何关于央企工作审查的具体问题或疑虑，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。