进国企一般需要进行违法审查，但具体审查形式和严格程度可能因国企性质、岗位性质及地区政策等因素有所不同。以下从多个角度为你详细分析：

一、违法审查的必要性

国企作为国家经济的重要组成部分，承担着重要的社会责任和公共利益。为了确保国企的稳健运营和员工的廉洁自律，对拟录用人员进行违法审查是必要的。这种审查有助于筛选出具有良好品行和遵纪守法意识的员工，从而维护国企的形象和声誉，保障国企的正常运营和发展。

二、违法审查的形式

1. 背景调查：国企在招聘过程中，通常会对拟录用人员的背景进行调查，包括教育背景、工作经历、社会关系等。在背景调查中，也会涉及对拟录用人员违法犯罪记录的查询。
2. 政审：对于某些特定岗位或涉及国家安全、机密等敏感领域的国企，可能会要求拟录用人员进行政审。政审通常包括对个人政治表现、遵纪守法情况等方面的审查。
3. 诚信承诺：在招聘过程中，国企可能会要求拟录用人员签署诚信承诺书，承诺自己无违法犯罪记录，并愿意接受国企的监督和管理。

三、违法审查的严格程度

1. 岗位性质：不同岗位对违法审查的严格程度可能有所不同。例如，对于涉及财务管理、物资采购等敏感岗位的员工，国企可能会进行更为严格的违法审查。
2. 地区政策：不同地区对国企招聘违法审查的要求也可能存在差异。一些地区可能出台了更为严格的招聘政策，要求国企对拟录用人员进行全面的违法审查。
3. 国企规模：大型国企通常具有更为完善的招聘流程和审查机制，对违法审查的要求也更为严格。而小型国企可能由于资源有限，对违法审查的严格程度相对较低。

四、法律建议

1. 如实填写信息：在应聘国企时，拟录用人员应如实填写个人信息和提供相关证明材料，不得隐瞒或虚构事实。否则，一旦被发现存在违法犯罪记录或虚假信息，将可能面临被取消录用资格或解除劳动合同等法律后果。
2. 积极配合审查：拟录用人员应积极配合国企的违法审查工作，提供必要的协助和支持。这有助于加快审查进程，提高录用效率。
3. 了解相关政策：在应聘前，拟录用人员应了解目标国企的招聘政策和违法审查要求，以便有针对性地准备相关材料和应对审查。

若你对进国企的违法审查或其他公司法务问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。